近日，我市迎來一項惠企利民的醫保政策調整：階段性減征職工基本醫療保險費正式落地。該政策旨在進一步減輕用人單位和靈活就業人員的繳費負擔，穩定就業市場，促進社會保障體系可持續發展。以下是本次調整的具體內容與解讀。
一、用人單位繳費率下調，切實降低用工成本
自2025年12月1日起，所有參加職工基本醫療保險的用人單位，其單位繳費部分將實行階段性減征。具體調整為：
單位繳費率由原來的7%（不含生育保險）降至6%；
職工個人繳費比例保持不變，仍為2%；
用人單位職工醫保（含生育保險）合計費率調整為：單位部分7%（醫保6% + 生育1%），個人部分2%。
這意味著，用人單位醫保費率實質降低1個百分點。以月繳費基數下限測算，單位每月為每位職工少繳醫保費用約49.9元，全年累計可減少支出598.8元/人。對于用工規模較大的企業來說，這是一筆可觀的成本節約。
二、靈活就業人員同步減負，繳費更靈活
針對靈活就業人員，政策也給予了相應支持，自2026年1月1日起實施：
職工醫保繳費率由現行的9%下調至8%；
實施周期同樣為12個月。
2026年度，靈活就業人員可選擇全年一次性繳納醫保費用，總額為4886.4元。其中：
基本醫療保險月繳 399.2元；
大額醫療補助保險月繳 8元。
繳費結構的明確與費率的降低，讓靈活就業人員參保更輕松、更可持續。
三、政策實施周期明確，階段性支持穩就業
本次減征政策執行期均為12個月，用人單位與靈活就業人員分別從2025年12月1日和2026年1月1日起享受費率下調。階段性設計既體現了當前減輕社會負擔的政策導向，也為醫保基金長期平穩運行預留了空間。
四、綜合影響：降成本、促參保、優環境
本次職工醫保費率調整，不僅是數字上的變化，更傳遞出多層積極信號：
直接降低企業運營成本，尤其對中小微企業及勞動密集型行業形成有效支撐；
提升靈活就業人員參保積極性，進一步擴大醫保覆蓋面；
優化區域營商環境，增強企業發展信心與員工獲得感；
階段性實施兼顧當前減負與制度可持續，體現政策靈活性與穩健性。
溫馨提示
各用人單位及靈活就業人員應及時關注繳費比例調整，確保按時足額繳納。政策具體執行細節可咨詢當地醫保經辦機構或辦稅服務廳，也可通過人社局官網、微信公眾號等官方渠道獲取最新信息。
降費率，不減保障；階段性減征，長效惠民生。 本次職工醫保繳費調整，是我市持續優化社會保障體系、響應企業與社會需求的重要舉措，期待在政策落地后，為企業和勞動者帶來實實在在的支持。
政策利好，及時享受。建議相關單位與個人合理安排繳費計劃，用好政策紅利，共同構建更可持續的醫療保障網。
